«Кадровое агентство уникальных специалистов» («КАУС») подбирает персонал для работодателей Москвы и Санкт-Петербурга с 2007 года. Своим...
Вакансия перемещена в архивВероятно, эта вакансия закрыта. Но у нас есть много других похожих вакансий, которые могут Вас заинтересовать.
Показать описание вакансии
Стабильное кадровое агентство (13 лет на рынке) в связи с расширением штата приглашает к долгосрочному успешному сотрудничеству Консультанта по подбору персонала
Обязанности:
Полный цикл подбора персонала для компаний-клиентов агентства
Ведение переговоров с Заказчиком, снятие профиля вакансии
Публикация вакансий на работных сайтах, в соц.сетях
Активный поиск кандидатов, проведение телефонных, скайп и очных интервью с кандидатами. Оценка кандидатов.
Подготовка резюме, представление кандидатов Заказчику
Организация собеседований у Заказчика
Согласование выхода кандидата на работу
Постоянная коммуникация с Заказчиком на всех этапах подбора
Согласование документов с административно-управленческим персоналом (заместители директора, главный врач, заместители главного врача). Образование средне-специальное (медицинское), действующий сертификат сестринское дело.
Complete the recruitment tasks according to the company's annual recruitment plan. Responsible for salary performance and incentive management, and implementation of salary performance policies. Bachelor degree or above, relevant knowledge of…
Выполнение … по персоналу, в … проекта. Отбора … с привлечением руководителей подразделений. Взаимодействие и сопровождение кандидатов на всех этапах подбора, адаптации. Высшее образование (управление персоналом, психологическое). Знания источников…
Поиск и подборперсонала (массовый подбор агентов по недвижимости). Использует разнообразные ресурсы/площадки/каналы для привлечения потенциальных кандидатов. Мы ищем специалиста который. Имеет релевантный опыт работы.
Поиск и подборперсонала (массовый подбор). Создание и обработка входящего потока звонков и приглашение соискателей в офис… Опыт работы в данной позиции от 3-х лет. Грамотная речь. Ответственность.
Поиск и подбор необходимого персонала в организацию с использованием различных источников. Адаптация сотрудников. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников организации. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.